ミライフ代表取締役
リクルートで支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントを歴任。人事GMとして同社の分社・統合プロジェクトを推進。2016年「働く、生きるを、HAPPYに」をミッションに掲げる人材紹介会社ミライフを設立。


＜ライブQ＆A 参加者募集＞
人材・人事戦略のプロ・海老原嗣生氏、佐藤雄佑氏があなたのキャリア相談に生回答します。

実施日時：2026年8月26日（水）12:00〜13:00
参加方法：PIVOTアプリより参加登録が必要です。Live配信当日は、参加申込み後にお送りするメール内にあるYouTube LiveのURLよりご参加ください。
　参加登録：https://pivotmedia.co.jp/app/mile/benefit/4SNAPE0R5N9ZKRKNPEWZ6R0EB0

事前質問を募集いたしますので、参加申込み後にお送りするフォームから、転職やキャリアにまつわる質問・相談をご記入ください。
（質問が採用された方にはAmazonギフトカード3,000円分をプレゼントいたします）
尚、Live配信の際はコメント欄に寄せられた質問・相談にも回答します。

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成功したキャリアを持つ人の共通点。キャリアアンカー理論とは？キャリア形成で重要な思考は？自分らしさで仕事を変える方法は？　キャリア戦略のプロである雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏とミライフ代表取締役の佐藤雄佑氏に聞いた。

＜ゲスト＞
海老原嗣生｜雇用ジャーナリスト
大手メーカーからリクルートエイブリックに入社し、新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて雑誌「Works」編集長を務め、2008年、HRコンサルティング会社ニッチモを設立し、人事・経営誌『HRmics」編集長も務める。漫画『エンゼルバンク』主人公のモデル。

佐藤雄佑｜ミライフ代表取締役
リクルートで支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントを歴任。人事GMとして同社の分社・統合プロジェクトを推進。2016年「働く、生きるを、HAPPYに」をミッションに掲げる人材紹介会社ミライフを設立。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
00:43　オープニング＆偶然に愛されるコツ
03:26　軸を見つける「キャリアアンカー理論」
07:08　キャリアアンカー９つのタイプ解説
12:04　「自分らしさ」で仕事を創る方法
17:31　まとめ

サムネイル
写真：iStock

成功したキャリアの共通点


＜ライブQ＆A 参加者募集＞
人材・人事戦略のプロ・海老原嗣生氏、佐藤雄佑氏があなたのキャリア相談に生回答します。

実施日時：2026年8月26日（水）12:00〜13:00
参加方法：PIVOTアプリより参加登録が必要です。Live配信当日は、参加申込み後にお送りするメール内にあるYouTube LiveのURLよりご参加ください。
　参加登録：https://pivotmedia.co.jp/app/mile/benefit/4SNAPE0R5N9ZKRKNPEWZ6R0EB0

事前質問を募集いたしますので、参加申込み後にお送りするフォームから、転職やキャリアにまつわる質問・相談をご記入ください。
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尚、Live配信の際はコメント欄に寄せられた質問・相談にも回答します。

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「成功した」と言えるキャリアを作るために何が必要なのか？成功者に共通する特徴は？成功のチャンスを掴むためには？夢の追いかけ方、諦め方とは？
キャリア戦略のプロである雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏とミライフ代表取締役の佐藤雄佑氏に聞いた。

＜ゲスト＞
海老原嗣生｜雇用ジャーナリスト
大手メーカーからリクルートエイブリックに入社し、新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて雑誌「Works」編集長を務め、2008年、HRコンサルティング会社ニッチモを設立し、人事・経営誌『HRmics」編集長も務める。漫画『エンゼルバンク』主人公のモデル。

佐藤雄佑｜ミライフ代表取締役
リクルートで支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントを歴任。人事GMとして同社の分社・統合プロジェクトを推進。2016年「働く、生きるを、HAPPYに」をミッションに掲げる人材紹介会社ミライフを設立。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:06　キャリア理論は万能ではない
08:04　成功を掴む「5つの行動特性」
17:32　夢を諦めるか、追い続けるか
27:53　次回予告：キャリアアンカー理論

サムネイル
写真：iStock

佐藤雄佑

成功したキャリアの共通点

成功するキャリアを作るために必要なことは何か？