なぜ優秀な人が集まってしょうもない意思決定に?
全会一致で失敗へと突き進む日本企業。なぜ優秀な人材が入社わずか100日で凡人化してしまうのか。組織を支配する「裏の承認」と同調圧力の正体とは。無駄な仕事が終わらない慣性の法則から、Z世代が年功序列を支持する残酷な理由まで、組織社会学の権威である太田肇氏に徹底解説してもらった。 <ゲスト> 太田肇|経済学博士 同志社大学名誉教授。日本における組織論の第一人者として著作のほか、マスコミでの発言、講演なども積極的にこなす。著書は40冊以上にも及び、大学入試などに頻出。経営科学文献賞、組織学会賞など多数受賞。メディアで紹介されるほどの愛猫家。 <参考文献> 太田肇『なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか 身近な疑問からみる日本型組織の「無駄の構造」』 https://link.amazon/B01EgFU4E 太田肇『「自営型」で働く時代 ― ジョブ型雇用はもう古い!』 https://link.amazon/B02zrOvTu ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています <目次> 00:00 ダイジェスト 01:02 オープニング 03:26 日本企業を蝕む3つの病理 13:20 なぜ無駄な仕事は続くのか 23:28 優秀な人が凡人化するワケ 27:48 Z世代はなぜ保守的なのか 31:58 後半予告 サムネイル 写真:iStock <MC> 野嶋紗己子
視聴する