関根貴広
マイナビ キャリアリサーチLab 2006年、中途で入社。人材紹介・人材派遣のリクルーティングアドバイザー、人材紹介・人材派遣のマーケティング職を経て現職へ。主にアルバイトや派遣社員などの非正規社員領域、正社員の中途採用領域の2つの領域における雇用や労働に関するさまざまなアンケート調査の立案・運用・...
つながらない権利（再生時間 20:59）
業務時間外の連絡を放置すれば、重大なシステム障害や顧客対応の遅れを招くリスクがある。一方で、過度な連絡は社員のモチベーションを奪う。緊急性の線引きをどう定義すべきか？評価と連絡をどう切り離すか？マイナビキャリアリサーチLabの関根貴広氏が語った。 ＜ゲスト＞ 関根貴広｜マイナビキャリアリサーチLab 2006年中途入社。人材紹介・派遣のアドバイザー、マーケティング職を経て現職へ。アルバイト等非正規や正社員の中途採用の2領域における雇用や労働に関するさまざまなアンケート調査の立案・運用・分析を主に担当。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 01:01 「繋がらない権利」の本当の意味 05:55 時間外連絡が絶えない構造 12:27 「安心して繋がらない」職場作り サムネイル 写真：iStock
20代の出世離れは本当なのか？（再生時間 24:45）
「最近の若者は出世したがらない」よく聞くが本当なのか？ 3年連続で20代の昇進意欲がトップというデータが出ているのになぜ出世しないのか？ マイナビの関根氏とデータと関連付け、深掘りしていく。 ＜ゲスト＞ 関根貴広｜マイナビキャリアリサーチLab 2006年中途入社。人材紹介・派遣のアドバイザー、マーケティング職を経て現職へ。アルバイト等非正規や正社員の中途採用の2領域における雇用や労働に関するさまざまなアンケート調査の立案・運用・分析を主に担当。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 00:50 若者の出世意欲は高い？ 05:39 昇進と残業の価値観変化 11:38 上司と部下の評価ギャップ 16:26 個人と企業がすべきこと 22:40 出世観のアップデート 23:44 次回予告 サムネイル 写真：iStock
【徹底解説】若手の燃え尽き症候群（再生時間 29:37）
優秀な若手社員が突然会社を去る。今、日本企業で多発する「若手エースの燃え尽き症候群」はなぜ起きるのか。なぜ20代30代の若手管理職ほど危ないのか？ 個人の問題にとどまらない組織的な構造欠陥とは何か？ キャリア論の専門家に徹底解説してもらった。 ＜ゲスト＞ 関根貴広｜マイナビ キャリアリサーチLab 2006年、中途で入社。人材紹介・人材派遣のリクルーティングアドバイザー、人材紹介・人材派遣のマーケティング職を経て現職へ。主にアルバイトや派遣社員などの非正規社員領域、正社員の中途採用領域の2つの領域における雇用や労働に関するさまざまなアンケート調査の立案・運用・分析を担当。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 01:05 若手管理職のバーンアウト 05:56 バーンアウト4つの原因 13:37 燃え尽きやすい人の傾向 17:36 燃え尽きるメカニズム 24:22 燃え尽きからの回復法 サムネイル 写真：iStock
成長を奪う「ホワイトハラスメント」の正体（再生時間 39:07）
今、残業しないようにしたり、部下が失敗しないようにして逆に若手が成長の機会を奪われてしまっていると感じてしまうホワイトハラスメントが起きている。 最新の転職業界の動向をマイナビ キャリアリサーチLabの関根貴広氏と紐解く。 ＜ゲスト＞ マイナビ キャリアリサーチLab｜関根貴広 2006年、中途で入社。人材紹介・人材派遣のリクルーティングアドバイザー、人材紹介・人材派遣のマーケティング職を経て現職へ。主にアルバイトや派遣社員などの非正規社員領域、正社員の中途採用領域の2つの領域における雇用や労働に関するさまざまなアンケート調査の立案・運用・分析を担当。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 00:43 「ホワイトハラスメント」とは？ 05:33 ホワハラの4つの類型 16:30 成長したい若手ほど感じる 23:33 ホワハラが生まれる背景 33:30 期待のズレを解消する方法 サムネイル 写真：iStock
転職理由No.1は？（再生時間 29:08）
今、転勤を嫌がる人が増加している。 なぜ、そんなにも増加しているのか？ マイナビキャリアリサーチの嘉嶋氏と最新の転職市場をデータで読み解く。 ＜ゲスト＞ マイナビ キャリアリサーチLab ｜嘉嶋麻友美 2018年、マイナビに入社。 転職情報メディアの営業として、北陸エリア・近畿エリアで350社以上の企業の中途採用のサポートを行う。 その後、現職へ。主に中途・非正規雇用に関する調査を担当。 女性のキャリア形成や人的資本管理に関心が高い。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 01:04 7割が「転勤したくない」 06:11 転勤が転職の引き金に 12:01 世代別・転職理由の最新動向 17:52 転職活動の世代間ギャップ 23:32 管理職を悩ます「つながらない権利」 サムネイル 写真：iStock
転職ブーム終焉（再生時間 27:08）
今 大転職時代と言われる中 常識が変わろうとしている。 転職すれば年収が上がるのは古い？ 最新の転職業界の動向をマイナビ キャリアリサーチLabの関根貴広氏と紐解く。 ＜ゲスト＞ マイナビ キャリアリサーチLab｜関根貴広 2006年、中途で入社。人材紹介・人材派遣のリクルーティングアドバイザー、人材紹介・人材派遣のマーケティング職を経て現職へ。主にアルバイトや派遣社員などの非正規社員領域、正社員の中途採用領域の2つの領域における雇用や労働に関するさまざまなアンケート調査の立案・運用・分析を担当。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 00:55 人手不足は量から質へ 04:45 ミドル層の空洞化問題 10:06 企業の「リテンション」戦略 18:44 「ビッグステイ」時代の到来 23:41 大定着時代の生存戦略 サムネイル 写真：iStock