藤井薫
パーソル総合研究所 上席主任研究員 電機メーカーの人事・経営企画を経験。人事コンサルとして20年のキャリアを経て2017年にパーソル総合研究所へ入社し研究に従事。現在はタレントマネジメントや中高年のキャリアを研究。データに基づき企業の雇用改革を提言する専門家。
定年後の自由は30代で決まる？【藤井薫】（再生時間 26:57）
パーソル総合研究所の上席主任研究員・藤井薫氏が、後編では年代別の具体的なキャリア戦略を指南。管理職の経験は、実は「現場」に活かしてこそ価値がある？AIには代替できないピープルマネジメントの重要性や、30代から準備しておくべき「専門性の掛け算」の秘訣を公開。 ＜ゲスト＞ 藤井薫｜パーソル総合研究所 上席主任研究員 電機メーカーの人事・経営企画を経験。人事コンサルとして20年のキャリアを経て2017年にパーソル総合研究所へ入社し研究に従事。現在はタレントマネジメントや中高年のキャリアを研究。データに基づき企業の雇用改革を提言する専門家。 ＜参考書籍＞ 『定年前後のキャリア戦略-データで読み解く60代社員のリアル』 藤井薫（著）中央公論新社（刊） https://amzn.to/4cWB88n ※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 01:20 50代後半 転職か継続か 06:55 40代後半 自分の価値を棚卸し 10:44 30代は管理職を経験せよ 15:07 キャリアを線で繋ぐ方法 18:35 55歳からの転職と人生設計 26:41 エンディング サムネイル 写真：iStock
役職定年は必要悪【藤井薫】（再生時間 43:15）
「2025年、65歳までの雇用完全義務化」というニュースの裏で、企業現場では何が起きているのか。パーソル総合研究所の上席主任研究員・藤井薫氏が、膨大なデータから導き出した「50代・60代キャリアの残酷な真実」を明かす。 ＜ゲスト＞ 藤井薫｜パーソル総合研究所 上席主任研究員 電機メーカーの人事・経営企画を経験。人事コンサルとして20年のキャリアを経て2017年にパーソル総合研究所へ入社し研究に従事。現在はタレントマネジメントや中高年のキャリアを研究。データに基づき企業の雇用改革を提言する専門家。 ＜参考書籍＞ 『定年前後のキャリア戦略-データで読み解く60代社員のリアル』 藤井薫（著）中央公論新社（刊） https://amzn.to/4cWB88n ※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 08:38 60代の給料は平均3割減 17:59 役職定年は必要悪か？ 26:34 40代がキャリアの頂点？ 39:12 60代の給料は上がる？ 42:24 次回予告 サムネイル 写真：iStock
ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略（再生時間 33:40）
日本で急速に広がる「ジョブ型人事」。ジョブ型になると、人事や年収はどう変わるのか？ふつうの会社員はジョブ型時代にどうキャリア戦略を考えるべきか？パーソル総合研究所の藤井薫・上席主任研究員に聞いた。 ＜ゲスト＞ 藤井薫｜パーソル総合研究所上席主任研究員 電機メーカーの人事部・経営企画部を経て総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。2017年8月パーソル総合研究所に入社。2020年4月より現職。 ＜参考書籍＞ 『ジョブ型人事の道しるべ』 ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています https://amzn.to/4ikYwfn
ジョブ型人事のリアル。年収ピークは40歳前後に（再生時間 35:25）
日本で急速に広がる「ジョブ型人事」。ジョブ型になると、人事や年収はどう変わるのか？ふつうの会社員はジョブ型時代にどうキャリア戦略を考えるべきか？パーソル総合研究所の藤井薫・上席主任研究員に聞いた。 ＜ゲスト＞ 藤井薫｜パーソル総合研究所上席主任研究員 電機メーカーの人事部・経営企画部を経て総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。2017年8月パーソル総合研究所に入社。2020年4月より現職。 ＜参考書籍＞ 『ジョブ型人事の道しるべ』 ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています https://amzn.to/4ikYwfn ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 00:50 ゲスト紹介 01:57 広がるジョブ型 16:07 40歳前後で年収のピークが来る 24:13 プロフェッショナル職の厳しさ 30:06 企業の新陳代謝促進の影響
人事ガチャの秘密（再生時間 27:00）
映像と音声で楽しめるブックガイド。話題の新刊の著者・訳者・編集者・思い入れのある人をゲストに呼び、ビジネスパーソンが吸収したい学びを、本の作り手に直接聞きます。 本1冊を読む時間がなかなか取れないという方も、この番組を通じて最新のビジネス書のエッセンスに触れられます。 ＜ゲスト＞ 藤井 薫｜パーソル総合研究所 上席主任研究員 電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、タレントマネジメントシステム開発ベンダーに転じ、取締役としてタレントマネジメントシステム事業を統括するとともに傘下のコンサルティング会社の代表を務める。人事専門誌などへの寄稿も多数。2017年8月パーソル総合研究所に入社。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 00:30 なぜ中年ローパフォーマーが増えるのか？ 11:43 キャリア設計の鍵は専門性 19:29 これからのキャリアの築き方