先進国最低レベルの女性管理職比率。なぜ日本企業は女性登用に失敗し続けるのか。社外役員に依存する異常な役員比率と、管理職パイプライン崩壊の実態とは何か。誰もが能力を発揮できる社会のあり方を、株式会社Waris共同代表の田中美和氏に聞いた。

＜ゲスト＞
田中美和｜Waris 共同代表・共同創業者
国家資格キャリアコンサルタント。01年日経BP入社。「日経ウーマン」の編集記者を経て12年独立。13年Warisを設立し女性のキャリア支援を展開。メディア出演多数。
著書に『自分らしく働くための39のヒント』。
フリーランス協会理事。経済同友会会員。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:04　女性の働き方の変遷
04:55　女性活躍推進法の改正
10:49　30-40代女性の現実
18:37　女性管理職を阻む要因
25:35　キャリアの主導権を握る

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写真：iStock

女性活躍の現在地

会社への不満や将来へのモヤモヤを抱えながらも、一歩を踏み出せない転職潜在層。独立や転職で成功するために必要な手法と、AI時代における自己裁量の高め方について、株式会社Waris共同代表の田中美和氏に聞いた。

＜ゲスト＞
田中美和｜Waris 共同代表・共同創業者
国家資格キャリアコンサルタント。01年日経BP入社。「日経ウーマン」の編集記者を経て12年独立。13年Warisを設立し女性のキャリア支援を展開。メディア出演多数。
著書に『自分らしく働くための39のヒント』。
フリーランス協会理事。経済同友会会員。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:00　働き方10年の変化と多様化
06:41　モヤモヤ層と新キャリア観
15:17　会社員か独立かの選択基準
25:06　フリーランスの実態と成功条件
34:06　AI時代の武器と100年キャリア

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