Unipos CEO。1999年にソフトバンクのインターネット部門採用第一期生としてインターネット産業黎明期を経験し、2005年にFringe81を創業。2013年にMBOで独立し、2017年に東証マザーズへ上場。社内人事制度から着想を得たUniposのサービスを開始し、2021年の社名変更後はUnipos CEOとして感情報酬の社会実装に取り組んでいる。

経営者や専門家がビジネスの基礎や最新テーマを教える「PIVOT LEARNING」。Unipos CEOの田中 弦氏に「人的資本経営のベストプラクティス」について聞いた。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
00:35　人的資本開示とは何か？
06:40　丸井の経営危機の乗り越え方
11:17　人的資本開示はトップダウンでやるべき理由
18:41　課題は「伸び代」

＜ゲスト＞
田中 弦｜Unipos CEO
1999年にソフトバンクのインターネット部門採用第一期生としてインターネット産業黎明期を経験。その後ネットイヤーグループ、コーポレートディレクションを経て、2005年ネットエイジグループ（現ユナイテッド社）執行役員。05年Fringe81を創業。13年3月MBOにより独立。17年8月に東証マザーズへ上場。17年に社内人事制度「発⾒⼤賞」から着想を得たUniposのサービスを開始。21年10月に社名変更し、Unipos CEOとして感情報酬の社会実装に取り組む。