ビジネスにおける「スキル」の価値が低下し、「センス」が問われる時代が到来している。複雑な事象をいかに単純化し、本質を突くか。自分より優秀な部下をどうマネジメントすべきか。一橋ビジネススクール特任教授の楠木建氏が「仕事で出会ったすごい人」と評する、シニフィアン共同代表の小林賢治氏に聞いた。

＜ゲスト＞
小林賢治｜シニフィアン共同代表
東京大学大学院修了（美学藝術学）。経営戦略コンサルを経て、DeNA入社。HR本部長として採用や人事制度の改革を主導後、ゲーム事業や経営企画本部を統括。2011年から15年まで同社で取締役を務める。17年シニフィアンを共同設立。19年にグロースファンドTHE FUNDを設立。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
03:44　ゲスト紹介:コバケンさん
12:02　音楽家と研究者の夢を断念
21:04　DeNAでの激動のキャリア
35:14　シニフィアン創業と哲学
51:10　AI時代と人間の価値

サムネイル
写真：iStock

【仕事で出会ったすごい人】スキルのデフレとセンスのインフレ

マネー、キャリアなど、各業界の最前線で活躍するトップランナーにスキルセットとマインドセットを学ぶトーク番組

＜ゲスト＞
嶺井政人／グロースキャピタル CEO
早稲田大学在学中にマーケティングソリューションを提供するセールスサポートを創業し、ネオマーケティングへ売却。2009年、モルガン・スタンレー証券に入社し、主にテクノロジー企業の資金調達や格付業務に従事。2013年、マイネットCFOに就任。2016年より副社長に就任し東証一部上場を実現。2019年4月、グロース・キャピタルを設立。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:06　元DeNAボードメンバーの3つのハードシングス
11:24　スタートアップの壁は上場後にある
19:24　未上場企業の資金調達環境の悪化／上場株が異常に安くなった
26:40　アイスタイルとamazonの資本提携／スタートアップ5ヵ年計画の公表

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【仕事で出会ったすごい人】スキルのデフレとセンスのインフレ

スタートアップの壁は上場後にある