職場では誰しもが、ハラスメントの「加害者」側にもなる可能性がある。無意識にハラスメントをしかねない性格の特徴とは？部下にダメ出しをする際の注意点とは？ハラスメントの専門家である津野香奈美氏に聞いた。

＜ゲスト＞
津野香奈美｜神奈川県立保健福祉大学 大学院 教授
博士（医学）・博士（保健学）・公衆衛生学修士。和歌山県立医科大学講師、ハーバード公衆衛生大学院客員研究員を経て、現在神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科教授。クオレ・シー・キューブ人と場研究所所長。著書に『パワハラ上司を科学する』（ちくま新書、2023年）など。

＜参考書籍＞
『「不機嫌な職場」を科学する 悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム』
津野香奈美（著）SBクリエイティブ（刊）
https://link.amazon/B08UISCxF
※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:03　ハラスメント被害者の対処法
06:23　第三者ができること「5つのD」
08:51　パワハラ上司にならないために
14:31　正しい「ダメ出し」の作法
21:14　不完全さを受け入れる

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写真：iStock

「パワハラ上司」にならない方法

なぜ職場でのハラスメントはなくならないのか？ハラスメントを引き起こす「負の感情」の正体や、無意識にハラスメントを行ってしまう人の特徴について、ハラスメントの専門家である津野香奈美氏に聞いた。

＜ゲスト＞
津野香奈美｜神奈川県立保健福祉大学 大学院 教授
博士（医学）・博士（保健学）・公衆衛生学修士。和歌山県立医科大学講師、ハーバード公衆衛生大学院客員研究員を経て、現在神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科教授。クオレ・シー・キューブ人と場研究所所長。著書に『パワハラ上司を科学する』（ちくま新書、2023年）など。

＜参考書籍＞
『「不機嫌な職場」を科学する 悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム』
津野香奈美（著）SBクリエイティブ（刊）
https://link.amazon/B08UISCxF
※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:05　オープニング
02:51　なぜ「いい人」がパワハラをするのか
06:17　パワハラがなくならない他の理由
12:35　パワハラと相性の良い日本文化
19:35　パワハラを生む「負の感情」の正体
26:10　グレーゾーンハラスメントへの対策
28:04　次回予告

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津野香奈美

「パワハラ上司」にならない方法

なぜパワハラはなくならないのか？