個人の実力や努力だけでは超えられない、日本のハイクラス転職市場における「年収決定の構造的歪み」が浮き彫りになっている。なぜ同じ能力でも業界によって数倍の給与格差が生まれるのか、そのメカニズムとは。クライス＆カンパニーの丸山貴宏氏に徹底解説してもらった。

▼ゲストプロフィール
丸山貴宏｜クライス&カンパニー 代表取締役

滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。人事採用責任者として急成長を支える。退職後にクライス・アンド・カンパニーを設立。個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:13　年収を決める「給与の方程式」
05:35　年収アップの転職戦略
10:20　高年収転職の落とし穴
13:41　戦略的"年収ダウン"という選択
17:39　お知らせ

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写真：iStock

【徹底解説】年収の決まり方

物価高と人材流動化が進む中、ビジネスパーソンの報酬相場は歴史的転換点を迎えている。もはや年収1000万円は高収入ではないとされる今、自らの真の市場価値をどう見極めるべきか。ハイクラス転職市場の最前線で何が起きているのか。企業が本当に求める人材の条件について、クライス＆カンパニーの丸山貴宏氏に聞いた。

▼ゲストプロフィール
丸山貴宏｜クライス&カンパニー 代表取締役

滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。人事採用責任者として急成長を支える。退職後にクライス・アンド・カンパニーを設立。個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:00　オープニング
02:28　ハイクラス市場の新定義
09:28　非公開求人とヘッドハンター
18:44　年収アップの方程式
20:21　エンディング

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【徹底解説】年収1000万のリアル