久保田勇輝
アビームコンサルティング株式会社 執行役員 プリンシパル 人的資本経営戦略ユニット長 外資系コンサルティングファーム、ソフトウェアベンダーを経て、2022年にアビームコンサルティングに参画。20年にわたり人事戦略・タレントマネジメント領域を続括。現在は人的資本経営戦略チームのリーダーとして、経営・事...
８割の企業に「給料もらいすぎ」人材（再生時間 49:25）
1.1万回視聴10か月前評価4.2コメント8
1.1万回視聴・10か月前評価4.2コメント8
「８割の企業に"給料もらいすぎ"人材がいる」という衝撃の調査が発表された。なぜ企業では報酬や人材のミスマッチが起こり続けるのか？ミスマッチを避ける評価制度や転職のあり方とは？調査を担当したアビームコンサルティングの久保田勇輝氏に聞いた。 ▼プロフィール 久保田勇輝｜アビームコンサルティング株式会社 執行役員 プリンシパル 人的資本経営戦略ユニット長 外資系コンサルティングファーム、ソフトウェアベンダーを経て、2022年にアビームコンサルティングに参画。20年にわたり人事戦略・タレントマネジメント領域を続括。現在は人的資本経営戦略チームのリーダーとして、経営・事業と人材戦略の連動を通じた企業価値向上を支援。著書『人材マテリアリティ』。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 00:55 人材ミスマッチ調査とは？ 03:14 量と質のミスマッチ 12:55 報酬ミスマッチの実態 18:25 キャリアパスの柔軟化 28:39 ジョブ型雇用の進化 39:32 AI時代のキャリア戦略 47:31 まとめ サムネイル 写真：iStock