朝比奈あかり
マイナビ キャリアリサーチLab 2016年に中途入社し、「マイナビ転職」などの採用支援ツール制作に携わる。 2020年より現職として中途採用領域を担当。 転職と賃金の関係に関心を持ち、国家資格キャリアコンサルタント、MBTI 認定ユーザーの資格を保持。
【徹底解説】中途採用の最新トレンドと微経験人材（再生時間 23:06）
深刻な人手不足により従来の即戦力採用は限界を迎えている。いま転職市場で急激に注目を集める新概念「微経験人材」とは何か。未経験と何が違うのか。企業が求めるポテンシャルと転職成功の条件について、専門家に徹底解説してもらった。 ＜ゲスト＞ 朝比奈あかり｜マイナビキャリアリサーチLab 中途採用領域を担当。16年に中途入社し『マイナビ転職」の求人情報や採用支援ツールの制作に携わる経験を経て現職へ。 転職に関する個人・企業を対象にした調査を担当しており、転職と賃金の関わりやワークライフ・インテグレーションへの関心が高い。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 00:32 「微経験」の定義と背景 03:25 企業の微経験採用の実態 07:25 微経験採用のメリット 12:18 期待値のギャップと防止策 16:25 キャリアを広げる棚卸し サムネイル 写真：iStock
冬のボーナス時期に増える転職（再生時間 38:35）
会社を辞める人の多くの理由の一つである【給料】・【ボーナス】 調査によると20代から50代の正社員のうち、70.1%が「賞与が少なかったので転職した経験がある」の状態であると認識している。なぜそこまで多くの人が転職を考えるのか？企業側はどう対応すべきなのか？ 今後の働き方の変革についてマイナビ キャリアリサーチLabの朝比奈あかり氏に話を聞いた。 ＜ゲスト＞ 朝比奈あかり｜マイナビ キャリアリサーチLab 2016年に中途入社し、「マイナビ転職」などの採用支援ツール制作に携わる。 2020年より現職として中途採用領域を担当。 転職と賃金の関係に関心を持ち、国家資格キャリアコンサルタント、MBTI 認定ユーザーの資格を保持。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 01:08 賞与額で転職を思いとどまる？ 05:33 賞与30万円が転職のボーダーライン 10:14 賞与の理想と現実、30万円のギャップ 20:35 報酬への納得感はフィードバック次第 29:06 賃上げに代わる福利厚生という選択肢 37:14 まとめ：転職を防ぐ企業の工夫 サムネイル 写真：iStock
「静かな退職は悪じゃない」企業はどうするべき？（再生時間 23:50）
キャリアアップや昇進を自ら目指さず、必要最低限の業務だけをこなす働き方「静かな退職」 調査によると、20代から50代の正社員のうち、44.5%が自身を「静かな退職」の状態であると認識している。なぜそこまで多くの人に広がっているのか？企業側はどう対応すべきなのか？ 今後の働き方の変革についてマイナビ キャリアリサーチLabの朝比奈あかり氏、宮本祥太氏に話を聞いた。 ＜ゲスト＞ 朝比奈あかり｜マイナビ キャリアリサーチLab 2016年に中途退職し、「マイナビ転職」などの採用支援ツール制作に携わる。 2020年より現職として中途採用領域を担当。 転職と賃金の関係に関心を持ち、国家資格キャリアコンサルタント、MBTI 認定ユーザーの資格を保持。 宮本祥太｜マイナビ キャリアリサーチLab マイナビに中途入社。「マイナビ転職」の制作ディレクター。300社以上の中途採用支援に携わる。 キャリアコンサルタントとして若年層を中心に100名以上の転職相談に対応。地方雇用・中途採用・転職などに関心を持ち、国家資格キャリアコンサルタント。 ＜目次＞ 00:00 静かな退職の4タイプ 01:51 原因①：日本型雇用の弊害 07:17 原因②：評価・昇進への不満 13:14 解決策：対話と透明性 21:20 企業がとるべき対策 サムネイル 写真：iStock
職場で頑張らない人はなぜ増えた？（再生時間 32:04）
キャリアアップや昇進を自ら目指さず、必要最低限の業務だけをこなす働き方「静かな退職」 調査によると、20代から50代の正社員のうち、44.5%が自身を「静かな退職」の状態であると認識している。なぜそこまで多くの人に広がっているのか？企業側はどう対応すべきなのか？ 今後の働き方の変革についてマイナビ キャリアリサーチLabの朝比奈あかり氏、宮本祥太氏に話を聞いた。 ＜ゲスト＞ 朝比奈あかり｜マイナビ キャリアリサーチLab 2016年に中途退職し、「マイナビ転職」などの採用支援ツール制作に携わる。 2020年より現職として中途採用領域を担当。 転職と賃金の関係に関心を持ち、国家資格キャリアコンサルタント、MBTI 認定ユーザーの資格を保持。 宮本祥太｜マイナビ キャリアリサーチLab マイナビに中途入社。「マイナビ転職」の制作ディレクター。300社以上の中途採用支援に携わる。 キャリアコンサルタントとして若年層を中心に100名以上の転職相談に対応。地方雇用・中途採用・転職などに関心を持ち、国家資格キャリアコンサルタント。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 01:04 オープニング 02:26 「静かな退職」の定義と実態 12:55 「静かな退職」4つのタイプ 22:28 企業は静かな退職をどう見る？ 29:34 今後の企業のあり方 サムネイル 写真：iStock
ワークライフインテグレーション（再生時間 20:46）
昨今、高市首相の「WLBを捨てる」という発言が物議を醸しているが、マイナビキャリアリサーチLabの朝比奈あかり氏は、WLBではなく、WLIに時代は移り変わっているという。有給を取ることでむしろ年収が65万円上がる？ミッドライフクライシスと働き方の関係とは？調査データをもとに現在の働き方について聞いた。 ＜ゲスト＞ 朝比奈あかり| マイナビキャリアリサーチLab 2016年に中途入社し、「マイナビ転職」などの採用支援ツール制作に携わる。 2020年より現職として中途採用領域を担当。 転職と賃金の関係に関心を持ち、国家資格キャリアコンサルタント、MBTI 認定ユーザーの資格を保持。 ＜目次＞ 00:00 ワークライフインテグレーションの効果 05:04 実現の鍵は「職場の柔軟性」 09:11 個人と企業がすべきこと 16:44 新潮流「静かな退職」とは？ サムネイル 写真：代表撮影/ロイター/アフロ
有給を取る人はなぜ年収が高くなる？（再生時間 29:47）
昨今、高市首相の「WLBを捨てる」という発言が物議を醸しているが、マイナビキャリアリサーチLabの朝比奈あかり氏は、WLBではなく、WLIに時代は移り変わっているという。有給を取ることでむしろ年収が65万円上がる？ミッドライフクライシスと働き方の関係とは？調査データをもとに現在の働き方について聞いた。 ＜ゲスト＞ 朝比奈あかり| マイナビキャリアリサーチLab 2016年に中途入社し、「マイナビ転職」などの採用支援ツール制作に携わる。 2020年より現職として中途採用領域を担当。 転職と賃金の関係に関心を持ち、国家資格キャリアコンサルタント、MBTI 認定ユーザーの資格を保持。 ＜目次＞ 00:00 オープニング 01:10 データで見る働き方の変化 11:44 20代の働き方と満足度 28:42 次回予告 サムネイル 写真：代表撮影/ロイター/アフロ