ゴールドマン・サックス マネージング・ディレクター 慶応義塾大学総合政策学部卒業。2019年よりゴールドマン・サックス証券に勤務。職場でのLGBTの認知と積極的な会社の取り組みを求めるwork with prideプロジェクトに参画、国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ本部理事。公益財団法人「結婚の自由をすべての人に」理事。

ダイバーシティやDEIなど多様性推進の議論がされて久しいが、ジェンダーギャップ指数において、日本は諸外国に比べてまだまだ遅れをとっている。成田悠輔氏と有識者を招いて「多様性で企業の業績は上げられるのか？」をテーマに議論する。

＜ゲスト＞
星野朝子｜経済同友会 社会のDEI推進委員会 委員長
日産自動車 執行役副社長　チーフ ブランド＆カスタマー オフィサー／日本・アセアン マネジメントコミッティ議長。金融機関勤務、留学等を経て2002年より日産自動車。市場調査、マーケティングに長く携わり現職。社内ダイバーシティおよびLGBTQ+理解の推進を担当。

柳沢正和｜ゴールドマン・サックス マネージング・ディレクター
慶応義塾大学総合政策学部卒業。2019年よりゴールドマン・サックス証券に勤務。職場でのLGBTの認知と積極的な会社の取り組みを求めるwork with prideプロジェクトに参画、国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ本部理事。公益財団法人「結婚の自由をすべての人に」理事。

後編：女性幹部はなぜ増えないか？【成田悠輔】

ダイバーシティやDEIなど多様性推進の議論がされて久しいが、ジェンダーギャップ指数において、日本は諸外国に比べてまだまだ遅れをとっている。成田悠輔氏と有識者を招いて「多様性で企業の業績は上げられるのか？」をテーマに議論する。

＜ゲスト＞
星野朝子｜経済同友会 社会のDEI推進委員会 委員長
日産自動車 執行役副社長　チーフ ブランド＆カスタマー オフィサー／日本・アセアン マネジメントコミッティ議長。金融機関勤務、留学等を経て2002年より日産自動車。市場調査、マーケティングに長く携わり現職。社内ダイバーシティおよびLGBTQ+理解の推進を担当。

柳沢正和｜ゴールドマン・サックス マネージング・ディレクター
慶応義塾大学総合政策学部卒業。2019年よりゴールドマン・サックス証券に勤務。職場でのLGBTの認知と積極的な会社の取り組みを求めるwork with prideプロジェクトに参画、国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ本部理事。公益財団法人「結婚の自由をすべての人に」理事。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:04　ダイバーシティは洗脳か？
05:32　ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由
16:15　多様性が企業の業績にどのように貢献するか？
24:07　次回予告

柳沢正和

後編：女性幹部はなぜ増えないか？【成田悠輔】

前編：ダイバーシティは洗脳か？【成田悠輔】