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2023年11月21日
Video Podcast番組「PIVOT SESSION」。 オープンワーク社長 大澤陽樹氏に 「社員クチコミ評価スコアを使ったキャリアの導き方」について話を聞きました。 【SPONSORED】 ＜ゲスト＞ 大澤陽樹/オープンワーク社長 東京大学大学院修了後 リンクアンドモチベーションに入社し ...
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企業の「真の姿」を暴くOpenWorkデータ活用術：理想のキャリアを掴む秘訣
転職やキャリアチェンジを考えるとき、企業選びは極めて重要である。しかし、企業の公表情報だけでは「真の姿」を掴むのは難しいものだ。この課題に対し、国内最大級の転職・就職プラットフォームであるOpenWorkは、膨大な社員口コミデータを通じて、企業のリアルな実態を明らかにする。本稿では、OpenWorkの代表取締役社長である大澤氏が語るデータの特徴と、それを自身のキャリア形成にどう活かすべきか、その具体的な戦略と「裏技」を紹介する。誤った情報に惑わされず、自らに最適な企業を見つけるための指南書となるであろう。
Q. OpenWorkとはどのような情報プラットフォームですか？
OpenWorkは、日本最大級の社員口コミ数を誇る転職・就職情報プラットフォームである。企業に1年以上在籍した、または在籍経験のある正社員や契約社員が投稿した口コミと評価スコアを約1560万件（2023年9月末時点）保有する。この膨大なデータが、働く人々の生の声をリアルに集約していると言える。
OpenWorkのデータは「883」と称される独特な構成で成り立っている。具体的には、8つの定量評価、8つの定性口コミ、そして3つの実態情報である。
**8つの定量評価**：待遇面の満足度、コンプライアンス意識、20代の成長環境、風通しの良さなど、8項目を5段階で評価する。
**8つの定性口コミ**：経営者への提言、退職検討理由、働きがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさといったテーマについて、思いの丈を文章で綴る。
**3つの実態情報**：年収、残業時間、有給休暇消化率など、具体的な数字データが提供される。これにより、公表値と実態との乖離も可視化される。