千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科教授。東京大学卒業後、1983年に明治生命保険相互会社に入社し、1991年には明治生命フィナンシュアランス研究所に出向して福利厚生や企業年金の調査・研究に携わる。2005年から千葉商科大学会計大学院で教授を務める。

日本に住む外国人が、「ニッポン」の文化や経済をテーマに議論。
今回のテーマは「労働環境」

＜ゲスト＞
○可児俊信｜千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科 教授
東京大学卒業後 1983年明治生命保険相互会社入社。
1991年株式会社明治生命フィナンシュアランス研究所に出向し福利厚生や企業年金
の調査・研究を行う。 2005年から千葉商科大学会計大学での教授を務める。

○ラウラ｜フィンランド専門家
フィンランド出身。
日本政府奨学金留学生として北海道大学大学院を修了し 楽天に入社。
現在は政府系機関に勤めフィンランド専門家として活躍。

○アナンヤ｜インフルエンサー/日本のスタートアップ企業勤務 
インド系アメリカ人 。UC Berkeleyを卒業。独学で7年間日本語を勉強し、4ヶ月前日本に来日。 
日本のスタートアップ企業に勤務。 また、日本の情報を発信するインフルエンサーとしても活動。

○カリス｜経営者
16歳で東京大学に合格 東大大学院在学中にヨーロッパなどに留学。
博士課程を終了後　AIによる医用画像データプラットフォームの会社「カリスト」を設立。
2023年4月に2億円の資金調達を実施。
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＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:12　日本の労働環境
03:12　楽天三木谷会長の労働環境改革
06:15　休みを与えないと休めない日本人
07:36　解雇規制を緩和すべきか？
11:27　熱意のある社員が少ない日本
13:17　なぜ日本人に「働く幸せを感じる人」が少ないのか？
18:36　アメリカと日本の労働環境の違い
19:32　日本人が労働満足度が低い理由
20:11　「休暇」を求める日本人
23:14　「有給」を取得するにはどうすればいい？
28:11　ベーシックインカムで働かなくて良くなる？
29:44　コロナ後の労働環境の変化
31:11　世界の福利厚生の特徴
33:28　日本が導入すべき「コーヒーブレイク」


可児俊信

楽天三木谷の労働環境改革