BNGパートナーズ取締役
自ら起業した会社を売却し、その後はグループ会社数社でCEOを務めるなど、様々なCXOロールを幅広く経験した。現在はBNGパートナーズ取締役で、CXO・ハイクラス層に特化して数多くのヘッドハンティングを手がけている。

CxO市場が拡大する一方で、企業が外部人材に求めるハードルは高くなっている。バックグラウンドに関係なく求められる人間力とは何か？打席に立った数が生み出す知恵の正体とは？オープンワークおよびBNGパートナーズ代表の大澤陽樹氏と、同社取締役の古西智海氏に聞いた。

＜ゲスト＞
大澤陽樹｜オープンワーク／BNGパートナーズ 社長
筑波大学卒業、東京大学大学院修了後、リンクアンドモチベーションに入社。組織人事コンサルティングに従事し、2019年にオープンワークへ参画した。翌年に社長へ就任し、2022年に上場。2026年よりBNGパートナーズ社長を兼務。

古西智海｜BNGパートナーズ取締役
自ら起業した会社を売却し、その後はグループ会社数社でCEOを務めるなど、様々なCXOロールを幅広く経験した。現在はBNGパートナーズ取締役で、CXO・ハイクラス層に特化して数多くのヘッドハンティングを手がけている。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:02　急拡大するCxO市場
06:55　CxO定義と非公開求人
13:08　CxOに必須の人間力
22:32　プロ経営者の必須条件
32:18　次回予告とライブ告知

サムネイル
写真：iStock

古西智海

CxO転職市場のリアル