退職学研究家
慶大卒。大手転職エージェント会社で求人サービスを業界3位へ育てる。介護離職を機に2017年独立。「退職学」研究家として1500人の相談や選手層の厚い組織をつくる“リザイン・マネジメント”を50社以上に提供。生成AIの導入支援も行う。

成長を義務付けられた現代で、自分をすり減らさずに成果を出す方法とは?AI時代にどうキャリアの主導権を握るべきか?退職学の研究家でありキャリア相談の専門家である佐野創太氏に聞いた。

＜ゲスト＞
佐野創太｜退職学研究家
慶大卒。大手転職エージェント会社で求人サービスを業界3位へ育てる。介護離職を機に2017年独立。「退職学」研究家として1500人の相談や選手層の厚い組織をつくる“リザイン・マネジメント”を50社以上に提供。生成AIの導入支援も行う。

＜参考書籍＞
『70%で働く「もっと頑張る」から脱出する働き方の思考法』
佐野太（著）日経BP（刊）
https://link.amazon/B0dOk5Pq6
※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。

＜目次＞
00:00　「体感年収」で働き方を見直す
05:42　極端な体験で「最適解」を見つける
12:14　「中曜日」と「退路」で心に余裕を
17:52　悩みを解決する「言葉」と「思考法」
19:54　3つの思考法の切り替え

サムネイル
写真：iStock

"体感年収"の測り方

成長を義務付けられた現代で、自分をすり減らさずに成果を出す方法とは?AI時代にどうキャリアの主導権を握るべきか?退職学の研究家でありキャリア相談の専門家である佐野創太氏に聞いた。

＜ゲスト＞
佐野創太｜退職学研究家
慶大卒。大手転職エージェント会社で求人サービスを業界3位へ育てる。介護離職を機に2017年独立。「退職学」研究家として1500人の相談や選手層の厚い組織をつくる“リザイン・マネジメント”を50社以上に提供。生成AIの導入支援も行う。

＜参考書籍＞
『70%で働く「もっと頑張る」から脱出する働き方の思考法』
佐野太（著）日経BP（刊）
https://link.amazon/B0dOk5Pq6
※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
08:22　なぜ頑張りすぎてしまうのか
14:27　頑張りすぎのセルフチェック法
22:01　「頑張らされている」からの脱却
29:31　働き方の主導権を取り戻す
37:11　余白が人生を豊かにする
40:25　次回予告

サムネイル
写真：iStock

佐野創太

"体感年収"の測り方

働きすぎを防ぐ70%で働く思考法