エン株式会社 執行役員 商品企画室長 『エン転職』の営業、子会社、新規事業、ハイクラス向け『AMBI』の立ち上げなど、主に営業サイドを経験。現在は執行役員と商品企画を兼務し、『AMBI』『ミドルの転職』の事業推進を統括。

「大企業かスタートアップか」という単純な二択の時代は終わった。AIの進化とビジネス環境の激変により、個人がどうキャリア戦略を描くかが問われる現代。なぜ今、大企業からスタートアップへの転職者が8倍に急増しているのか？若手が求める真の「ホワイト企業（＝成長環境）」の条件と、ミドル層が陥りがちな過去の成功体験への固執。AIに代替されないための世代別戦略から、どんな組織でも成果を出せる「再現性」の磨き方まで、激動の時代を生き抜き、仕事人生を充実させるための思考法を徹底解説する。

＜ゲスト＞
峯崎直哉｜エン株式会社 執行役員 商品企画室長
『エン転職』の営業、子会社、新規事業、ハイクラス向け『AMBI』の立ち上げなど、主に営業サイドを経験。現在は執行役員と商品企画を兼務し、『AMBI』『ミドルの転職』の事業推進を統括。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:11　オープニング
05:20　「若手ホワイト企業」とは
11:34　世代別キャリア戦略の分岐点
17:20　スタートアップ転職者8倍増の背景
21:30　仕事人生を充実させる思考法

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写真：iStock

AI時代のキャリア戦略、世代別の戦い方と選ばれる人材の条件とは？

AIの台頭によって求められるスキルが激変し、社内の評価基準も実力主義へと移行する現代。しかし、その一方で30代での年収1000万円求人は激増し、市場の二極化が進んでいる。なぜ今、ミドル世代の転職が急増しているのか？AIに代替される管理職と、企業が喉から手が出るほど欲しい人材の決定的な違いとは？市場価値を飛躍的に高める「カッツモデル」の活用法など、AI時代を勝ち抜き、後悔しないキャリアを築くための戦略を徹底解説する。

＜ゲスト＞
峯崎直哉｜エン株式会社 執行役員 商品企画室長
『エン転職』の営業、子会社、新規事業、ハイクラス向け『AMBI』の立ち上げなど、主に営業サイドを経験。現在は執行役員と商品企画を兼務し、『AMBI』『ミドルの転職』の事業推進を統括。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:08　オープニング
03:50　AI時代に増える年収1000万求人
06:45　ミドル世代の転職が活発化
12:34　「安定」より「挑戦」が重要に
15:09　AI時代、企業が求める人材
18:46　キャリアを勝ち抜く「カッツモデル」
22:25　後悔しない転職に必要なこと
26:30　次回予告
27:41　エンディング

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写真：iStock

峯崎直哉

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30代のキャリア戦略、後悔しない転職とキャリア戦略とは？