SHIBUYA109 lab.所長 総合マーケティング会社を経て、SHIBUYA109エンタテイメントに入社。2018年に若者マーケティング機関「SHIBUYA109 lab.」を設立。現在は毎月200人の若者と接する毎日を過ごしている。

無意識にやっているかもしれない、若者に嫌われる行動とは。30〜50代のビジネスパーソンが思い悩むZ世代との関わり方、そして良好な関係を築くためのコミュニケーション術とは。毎月200人の若者にインタビューを行うSHIBUYA109 lab.所長・長田麻衣氏に話を伺った。

＜ゲスト＞
長田麻衣｜SHIBUYA109 lab.所長
総合マーケティング会社を経て、SHIBUYA109エンタテイメントに入社。2018年に若者マーケティング機関「SHIBUYA109 lab.」を設立。現在は毎月200人の若者と接する毎日を過ごしている。

＜参考書籍＞
『ほめられると気まずすぎてしぬZ世代、ほめて伸ばそうと必死になる上司世代』
長田麻衣（著）徳間書店（刊）
https://amzn.to/4wtl7OA
※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
00:48　AI時代のZ世代の仕事観
05:05　Z世代に響くマネジメント術
12:30　Z世代とのコミュニケーション術
16:08　既読スルーは若者には普通の文化

サムネイル
写真：iStock

【若者に嫌われる理由】不機嫌は最悪

「職場にいるZ世代の考えていることがわからない……」「どう接したらうまく意思疎通できるのだろうか……」。 30～50代のビジネスパーソンが思い悩む、Z世代との関わり方。良好な関係を構築するためのコミュニケーション法とは何なのか。毎月200人の若者を対象にインタビューを行っているSHIBUYA109 lab.所長・長田麻衣氏に話を伺った。

＜ゲスト＞
長田麻衣｜SHIBUYA109 lab.所長
総合マーケティング会社を経て、SHIBUYA109エンタテイメントに入社。2018年に若者マーケティング機関「SHIBUYA109 lab.」を設立。現在は毎月200人の若者と接する毎日を過ごしている。

＜参考書籍＞
『ほめられると気まずすぎてしぬZ世代、ほめて伸ばそうと必死になる上司世代』
長田麻衣（著）徳間書店（刊）
https://amzn.to/4wtl7OA
※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
00:46　オープニング
03:10　Z,Y,X,α世代の価値観
08:01　なぜZ世代は褒められたくないのか
14:21　Z世代のSNS・チャット術
19:55　Z世代が求める理想の職場
27:32　次回予告

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写真：iStock

長田麻衣

【若者に嫌われる理由】不機嫌は最悪

【若者へのNG行動】アットホームな職場に抵抗感