嘉嶋麻友美
マイナビ キャリアリサーチLab所属。2018年にマイナビへ入社し、転職情報メディアの営業として北陸エリア・近畿エリアで350社以上の企業の中途採用支援を行った後、現職へ。主に中途・非正規雇用に関する調査を担当し、女性のキャリア形成や人的資本管理に関心が高い。
転職理由No.1は？（再生時間 29:08）
今、転勤を嫌がる人が増加している。 なぜ、そんなにも増加しているのか？ マイナビキャリアリサーチの嘉嶋氏と最新の転職市場をデータで読み解く。 ＜ゲスト＞ マイナビ キャリアリサーチLab ｜嘉嶋麻友美 2018年、マイナビに入社。 転職情報メディアの営業として、北陸エリア・近畿エリアで350社以上の企業の中途採用のサポートを行う。 その後、現職へ。主に中途・非正規雇用に関する調査を担当。 女性のキャリア形成や人的資本管理に関心が高い。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 01:04 7割が「転勤したくない」 06:11 転勤が転職の引き金に 12:01 世代別・転職理由の最新動向 17:52 転職活動の世代間ギャップ 23:32 管理職を悩ます「つながらない権利」 サムネイル 写真：iStock
転職ブーム終焉（再生時間 27:08）
今 大転職時代と言われる中 常識が変わろうとしている。 転職すれば年収が上がるのは古い？ 最新の転職業界の動向をマイナビ キャリアリサーチLabの関根貴広氏と紐解く。 ＜ゲスト＞ マイナビ キャリアリサーチLab｜関根貴広 2006年、中途で入社。人材紹介・人材派遣のリクルーティングアドバイザー、人材紹介・人材派遣のマーケティング職を経て現職へ。主にアルバイトや派遣社員などの非正規社員領域、正社員の中途採用領域の2つの領域における雇用や労働に関するさまざまなアンケート調査の立案・運用・分析を担当。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 00:55 人手不足は量から質へ 04:45 ミドル層の空洞化問題 10:06 企業の「リテンション」戦略 18:44 「ビッグステイ」時代の到来 23:41 大定着時代の生存戦略 サムネイル 写真：iStock