マイナビ キャリアリサーチLab所属。2018年にマイナビへ入社し、転職情報メディアの営業として北陸エリア・近畿エリアで350社以上の企業の中途採用支援を行った後、現職へ。主に中途・非正規雇用に関する調査を担当し、女性のキャリア形成や人的資本管理に関心が高い。

今、転勤を嫌がる人が増加している。
なぜ、そんなにも増加しているのか？
マイナビキャリアリサーチの嘉嶋氏と最新の転職市場をデータで読み解く。

＜ゲスト＞
マイナビ キャリアリサーチLab ｜嘉嶋麻友美

2018年、マイナビに入社。
転職情報メディアの営業として、北陸エリア・近畿エリアで350社以上の企業の中途採用のサポートを行う。
その後、現職へ。主に中途・非正規雇用に関する調査を担当。
女性のキャリア形成や人的資本管理に関心が高い。


＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:04　7割が「転勤したくない」
06:11　転勤が転職の引き金に
12:01　世代別・転職理由の最新動向
17:52　転職活動の世代間ギャップ
23:32　管理職を悩ます「つながらない権利」

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写真：iStock


転職理由No.1は？

今 大転職時代と言われる中 常識が変わろうとしている。
転職すれば年収が上がるのは古い？
最新の転職業界の動向をマイナビ キャリアリサーチLabの関根貴広氏と紐解く。

＜ゲスト＞
マイナビ キャリアリサーチLab｜関根貴広
2006年、中途で入社。人材紹介・人材派遣のリクルーティングアドバイザー、人材紹介・人材派遣のマーケティング職を経て現職へ。主にアルバイトや派遣社員などの非正規社員領域、正社員の中途採用領域の2つの領域における雇用や労働に関するさまざまなアンケート調査の立案・運用・分析を担当。

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
00:55　人手不足は量から質へ
04:45　ミドル層の空洞化問題
10:06　企業の「リテンション」戦略
18:44　「ビッグステイ」時代の到来
23:41　大定着時代の生存戦略

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嘉嶋麻友美

転職理由No.1は？

転職ブーム終焉