曽和利光
人材研究所社長
【徹底解説】AI採用戦争（再生時間 40:17）
就活生の8割以上が生成AIを活用し、従来のES選考は形を変えつつある。企業はいかにAI面接を導入し、選考の形骸化を打破すべきか。リクルート出身の人事実務家である曽和利光氏に徹底解説してもらった。 ＜ゲスト＞ 曽和利光｜人材研究所 代表 京大教育学部卒業後、リクルートやライフネット生命などで人事を担当。11年に人材研究所を設立。 2万人以上の面接経験と心理学を融合し、企業の採用支援や求職者への就職活動支援を行う。 ＜参考書籍＞ 『AI時代の採用戦略“人を見る仕事”は何がどう変わるのか』 細谷修平／曽和利光（著）日本実業出版社（刊） https://link.amazon/B0cUzYlEA ※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 01:04 オープニング 05:18 ES無効化とAI面接 12:12 選別から発掘の時代へ 17:35 採用におけるAIと人間の分担 22:30 4タイプ別AI採用戦略 27:25 AI選考の落とし穴 33:48 AI導入の3ステップ 38:25 次回予告 サムネイル 写真：iStock
ハックされた採用市場で優秀人材を見極めよ（再生時間 43:41）
【Sponsored by ベネッセ i-キャリア】 「採用課題を徹底解決 優秀人材の見極め方は『思考力』」をテーマに、人材研究所 社長 曽和利光氏、星槎大学 客員教授 北川達夫氏、ベネッセ i-キャリア 社長 風間直樹氏に話を聞きました。 ▼プロフィール 曽和利光｜人材研究所社長 北川達夫｜星槎大学 客員教授 風間直樹｜ベネッセ i-キャリア 社長 ＜目次＞ 00:00 ダイジェスト 03:19 現代の採用が抱える課題 09:10 優秀人材の見極めは「思考力」 17:47 思考力を測る新テスト 27:23 偏差値に頼らない人材発掘 39:53 思考力が未来の採用を創る サムネイル 写真：iStock