秋山真
No Company代表 2021年、No Company, inc.を設立し、代表に就任。これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者と対話を重ねる。マーケティングと人事領域を横断した支援を展開。
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近年、就活生の多くはAIを使って「とりエン(とりあえずエントリー)」しているという。人材採用の最前線を知り尽くしたNo Company・秋山真氏に、いま企業がとるべき採用戦術を聞いた。
“黒子”社員のリアルを発信せよ（再生時間 34:55）
近年、就活生の多くはAIを使って「とりエン(とりあえずエントリー)」しているという。人材採用の最前線を知り尽くしたNo Company・秋山真氏に、いま企業がとるべき採用戦術を聞いた。 ＜ゲスト＞ 秋山真｜No Company代表 2021年、No Company, inc.を設立し、代表に就任。これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者と対話を重ねる。マーケティングと人事領域を横断した支援を展開。 ▼参考書籍 秋山真『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む 採用の新基準』 https://amzn.to/4myqPsV ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています ＜目次＞ 0:00 ダイジェスト 1:28 ゲスト紹介 3:26 スタイルマッチとは 7:27 ワナ①スペック依存症 9:49 ワナ②「社員不在」の採用広報 11:22 ワナ③「良いことを言っている風」表現 13:03 ワナ④すごすぎる魅力発信 14:29 ワナ⑤独り（自社）よがりで"差が伝わらない"会社説明 15:25 ワナ⑥優秀人材という幻想 17:04 ワナ⑦昭和・平成型の採用様式 20:10 若い世代へのアプローチ方法 22:17 重視される人間関係と職場の雰囲気 25:52 企業のB面「らしさ」を見せる 28:32 これからの就活とAI 30:19 企業価値を伝える「4つのスタイル」