No Company代表 2021年、No Company, inc.を設立し、代表に就任。これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者と対話を重ねる。マーケティングと人事領域を横断した支援を展開。

近年、就活生の多くはAIを使って「とりエン(とりあえずエントリー)」しているという。人材採用の最前線を知り尽くしたNo Company・秋山真氏に、いま企業がとるべき採用戦術を聞いた。

「スタイル」で人材獲得？ 良い採用3ステップ

近年、就活生の多くはAIを使って「とりエン(とりあえずエントリー)」しているという。人材採用の最前線を知り尽くしたNo Company・秋山真氏に、いま企業がとるべき採用戦術を聞いた。

＜ゲスト＞
秋山真｜No Company代表
2021年、No Company, inc.を設立し、代表に就任。これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者と対話を重ねる。マーケティングと人事領域を横断した支援を展開。

▼参考書籍
秋山真『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む 採用の新基準』
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＜目次＞
0:00　ダイジェスト
1:28　ゲスト紹介
3:26　スタイルマッチとは
7:27　ワナ①スペック依存症
9:49　ワナ②「社員不在」の採用広報
11:22　ワナ③「良いことを言っている風」表現
13:03　ワナ④すごすぎる魅力発信
14:29　ワナ⑤独り（自社）よがりで"差が伝わらない"会社説明
15:25　ワナ⑥優秀人材という幻想
17:04　ワナ⑦昭和・平成型の採用様式
20:10　若い世代へのアプローチ方法
22:17　重視される人間関係と職場の雰囲気
25:52　企業のB面「らしさ」を見せる
28:32　これからの就活とAI
30:19　企業価値を伝える「4つのスタイル」

秋山真

「スタイル」で人材獲得？良い採用3ステップ

“黒子”社員のリアルを発信せよ

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