藤田耕司
経営心理士 監査法人トーマツから独立後、高い成果を残す経営者やビジネスマンの共通点を心理学的に分析。また経営心理学を学ぶための経営心理士の資格を創設。
「辞めさせない」上司の心得（再生時間 26:50）
1.2万回視聴1年前評価4.5コメント2
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3年以内に3分の1が離職する若手社員たち。経営心理士の藤田耕司氏は、経営×心理学という全く新たな方向からこの離職問題にアプローチしている。部下のどんな心理に気を配るべきなのか？その解決策を聞いた。
9タイプ別 離職する心理（再生時間 41:48）
1.1万回視聴1年前評価4.5コメント3
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3年以内に3分の1が離職する若手社員たち。経営心理士の藤田耕司氏は、経営×心理学という全く新たな方向からこの離職問題にアプローチしている。部下のどんな心理に気を配るべきなのか？その解決策を聞いた。 ＜ゲスト＞ 藤田耕司｜経営心理士 監査法人トーマツから独立後、高い成果を残す経営者やビジネスマンの共通点を心理学的に分析。また経営心理学を学ぶための経営心理士の資格を創設。 ▼参考書籍 藤田耕司『離職防止の教科書: いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版』 https://amzn.to/3IobITT ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています ＜目次＞ 0:00 ダイジェスト 1:41 ゲスト紹介 6:02 離職に絡む4つの心理的理由 14:34 欲求を知っていても離職を防げない理由 20:21 意欲・能力の高い社員の離職理由 27:19 中間世代の離職理由 29:51 離職率が低い会社は1on1が違う 37:14 社員同士の関係値と離職率