経営心理士 監査法人トーマツから独立後、高い成果を残す経営者やビジネスマンの共通点を心理学的に分析。また経営心理学を学ぶための経営心理士の資格を創設。

3年以内に3分の1が離職する若手社員たち。経営心理士の藤田耕司氏は、経営×心理学という全く新たな方向からこの離職問題にアプローチしている。部下のどんな心理に気を配るべきなのか？その解決策を聞いた。

「辞めさせない」上司の心得

3年以内に3分の1が離職する若手社員たち。経営心理士の藤田耕司氏は、経営×心理学という全く新たな方向からこの離職問題にアプローチしている。部下のどんな心理に気を配るべきなのか？その解決策を聞いた。

＜ゲスト＞
藤田耕司｜経営心理士
監査法人トーマツから独立後、高い成果を残す経営者やビジネスマンの共通点を心理学的に分析。また経営心理学を学ぶための経営心理士の資格を創設。

▼参考書籍
藤田耕司『離職防止の教科書: いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版』
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＜目次＞
0:00　ダイジェスト
1:41　ゲスト紹介
6:02　離職に絡む4つの心理的理由
14:34　欲求を知っていても離職を防げない理由
20:21　意欲・能力の高い社員の離職理由
27:19　中間世代の離職理由
29:51　離職率が低い会社は1on1が違う
37:14　社員同士の関係値と離職率

藤田耕司

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9タイプ別 離職する心理

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